人在捷泰

                公司對所有職能依據工作性質、權責大小、難易程度以及所需的資格條件,歸入不同的等級,作為員工勞動報酬、任免及考評的基本依據。建立“雙通道發展模式”鼓勵員工根據自身優勢選擇發展方向,提供更多的發展空間,也為公司提供充足的專業、管理人才。